Munkahely = iskola, ahol még fizetnek is neked
A legtöbb emberre ráhúzható a következő sablon: fősuli/egyetem végén elmegy gyakornoknak (mondhatnók inasnak, bátyám szerint csírának), méghozzá azzal a szép kontúros céllal, hogy kitanulja a szakma bínját-csínját. Van aki gyorsan, van aki lassan, de mindenki beletanul a munkába és elkezdi a melót olyan színvonalon csinálni, amilyen szinten a „rendes dolgozók” űzik a kraftot. Mindezt egy kis fagyipénzért, néhol semmiért, de az sem ritka, hogy az inasnak kell fizetnie, hogy dolgozhasson/tanulhasson. A gyakorlat letöltése után jön egy váltás, amikor is a gyakornok-módból átkapcsol jómunkásember-módba, és ebben a stádiumban követ el egy óriási hibát.
Az történik, hogy alanyunk a munkájáért fizetést kap, és ezzel sajnos legtöbben meg is elégednek. De mit is szalaszt el? A gyakorlat során ugye a munkáért nem fizetést, hanem tudást kap az ember – az a fizetsége. A hibát ott követi el, hogy a váltáskor a tudás-igényt felcseréli a pénzre, holott erre semmi szükség. Talán az ennek az oka, hogy ott van a fejében az a sztereotípia, hogy munka+tanulás=gyakornok, és bejön a képbe a csökönyös „én már nem vagyok gyakornok” hozzáállás, amivel tulajdonképpen visszautasítja az ezüsttálcán kínált további ingyenes szakmai tanfolyamo(ka)t.
Miért ne fogadnád el a pénzt ÉS a tudást is egyszerre?
A munkahelyi okosodásnak zéró hátránya van, előnye viszont akad több is. Először is színesíti az aktuális munkádat. Ha nem elég kihívás számodra a rád szabott munka, akkor a tanulással optimálisan használhatod ki a benned lévő fölös energiákat. Másodszorra egy-egy ilyen „léccimutazsmeghogykell” akcióval könnyen szerezhetsz cimborákat (persze, ha tapló módon csinálod, akkor ellenségeket. Ne szívességet kérj, hanem ajánld fel a segítségedet a tudásért cserébe, ennyi az egész.) magadnak a cégen belüli többi divízióból, ami jól jöhet majd később – pont, mint a tudás, amit felszedsz magadra, hiszen nincs haszontalan képesség. Mivel a vállalaton belüli területek nyilván kötődnek egymáshoz, így szinte biztos, hogy a saját tudásterületedet is feljavítod vele.
Amennyiben van egy határozott jövőképed, akkor egy komplett „tanfolyamot” is összeállíthatsz a cégnél megtanulható képességekből, és akkor arról a mellékhatásról nem is szóltam, hogy látván a nagy lelkesedésed, a főnököd egy kövérebb hó végi egyenleggel is meglephet.
Mindezt hangsúlyozom ingyé’, sőt ha úgy vesszük még te kapsz érte pénzt.
Felveszed a láthatatlan bónuszt?
